Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Samordnare för personalutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Samordnare för personalutveckling som vill bidra till att stärka organisationens kompetens och medarbetarnas professionella utveckling. I denna roll kommer du att ansvara för att planera, genomföra och utvärdera utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda på alla nivåer. Du kommer att arbeta nära ledningen och HR-avdelningen för att identifiera kompetensbehov och skapa skräddarsydda lösningar som stödjer både individuella och organisatoriska mål.
Som Samordnare för personalutveckling kommer du att analysera nuvarande kompetensnivåer och identifiera områden där ytterligare utbildning eller utveckling behövs. Du kommer att utveckla och implementera utbildningsprogram, workshops och seminarier som syftar till att förbättra medarbetarnas färdigheter och prestationer. Dessutom kommer du att ansvara för att utvärdera effekten av dessa program och justera dem vid behov för att säkerställa att de uppfyller organisationens mål.
En viktig del av rollen är att samarbeta med chefer och teamledare för att förstå deras specifika behov och utmaningar. Du kommer att ge råd om bästa praxis inom personalutveckling och föreslå strategier för att förbättra arbetsplatsens lärandekultur. Vidare kommer du att ansvara för att hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna och innovationerna inom personalutveckling och implementera relevanta metoder i organisationen.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR, utbildning eller organisationsutveckling. Du bör ha erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram samt en god förståelse för vuxenpedagogik och lärandemetoder. Du bör också ha utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor, eftersom du kommer att arbeta med olika avdelningar och intressenter inom organisationen.
Om du brinner för att hjälpa människor att växa och utvecklas i sina yrkesroller och vill vara en del av en dynamisk och framåtblickande organisation, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda.
- Analysera kompetensbehov och föreslå strategier för personalutveckling.
- Samarbeta med chefer och HR-avdelningen för att identifiera utvecklingsmöjligheter.
- Utvärdera effekten av utbildningsprogram och justera dem vid behov.
- Hålla sig uppdaterad om trender och innovationer inom personalutveckling.
- Organisera workshops, seminarier och andra lärandeinitiativ.
- Ge råd och stöd till medarbetare gällande karriärutveckling.
- Skapa och underhålla utbildningsmaterial och resurser.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av personalutveckling, HR eller utbildning.
- God förståelse för vuxenpedagogik och lärandemetoder.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att analysera kompetensbehov och utveckla relevanta program.
- Erfarenhet av att organisera och genomföra utbildningsaktiviteter.
- Kunskap om moderna utbildningsverktyg och teknologier.
- Förmåga att arbeta självständigt och driva projekt framåt.
- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på ett utbildningsprogram du har utvecklat?
- Hur identifierar du kompetensbehov inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att utvärdera effekten av utbildningsprogram?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i samband med personalutveckling?
- Kan du beskriva en situation där du samarbetade med chefer för att förbättra personalutvecklingen?
- Vilka digitala verktyg och plattformar har du erfarenhet av inom utbildning?
- Hur håller du dig uppdaterad om de senaste trenderna inom personalutveckling?
- Hur skulle du hantera en situation där en anställd inte visar intresse för utvecklingsmöjligheter?
