Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Samordnare för personalutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Samordnare för personalutveckling som kan leda och förbättra våra utbildningsprogram för personalen. I denna roll kommer du att arbeta nära med ledningen för att identifiera utbildningsbehov och utveckla strategier för att möta dessa behov. Du kommer att ansvara för att planera, genomföra och utvärdera utbildningsprogram som syftar till att förbättra de anställdas färdigheter och kunskaper. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att säkerställa att utbildningsprogrammen är i linje med företagets mål och strategier. Du kommer också att övervaka och utvärdera utbildningens effektivitet och göra nödvändiga justeringar för att säkerställa kontinuerlig förbättring. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom personalutveckling och utbildning, samt utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor. Du bör också vara bekväm med att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö och ha förmågan att hantera flera projekt samtidigt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och genomföra utbildningsprogram för personalen.
- Identifiera utbildningsbehov i samarbete med ledningen.
- Övervaka och utvärdera utbildningens effektivitet.
- Anpassa utbildningsprogram för att möta förändrade behov.
- Samarbeta med externa utbildningsleverantörer.
- Skapa och underhålla utbildningsmaterial.
- Rapportera om utbildningsresultat till ledningen.
- Organisera workshops och seminarier.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av personalutveckling och utbildning.
- Starka kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta i en dynamisk miljö.
- Erfarenhet av att hantera flera projekt samtidigt.
- Kunskap om moderna utbildningsmetoder.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- God organisatorisk förmåga.
- Relevant högskoleutbildning är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på framgångsrika utbildningsprogram du har utvecklat?
- Hur hanterar du förändringar i utbildningsbehov?
- Vilka metoder använder du för att utvärdera utbildningens effektivitet?
- Hur säkerställer du att utbildningsprogrammen är i linje med företagets mål?
- Hur hanterar du utmaningar när du arbetar med olika avdelningar?